中国式HR云服务平台崛起秘籍:凭什么打开用户钱

  中国式人力资源云服务平台上升秘籍:为什么开放用户钱包?

  2017年即将结束,现在是总结过去展望未来的时候了。每当这个时候,人力资源是最繁忙的时候,因为过去一年的工作业绩评估,并提前做出新的规章制度,业绩考核等等。在人力资源部门忙碌的情况下,一家名为“Connect-Through”的国内人力资源云服务提供商给了自己一个满意的成绩单。就在上周的第三次人力资源高峰论坛上,钱彤CEO钱谦表示,2017年,中国联通的收入增长在三位数以上增加超过1亿人民币,增加了3倍的现金流,付费客户数量增加了近2倍,达到8,000个,收费数量达到25万,服务提供商的数量增加了近一倍。在行业整体增长速度方面,作为业界第一个支付用户增长的人力资源云服务平台,占据了行业领先地位,凸显了巨大的潜力。众所周知,B方企业难以收费,这意味着用户为人力资源服务付费,这也是人力资源云服务竞争的核心,今年的干网互连究竟是什么打破了用户的钱包?1,在线+离线创新服务模式首先,本质上通过互联互通具有三大社保模块产品服务体系,基于SAAS模式和云计算,人力资源管理模块如薪酬,福利,社保,招聘等一体化,形成了一站式的人力资源云平台,采用了全新的在线+离线服务模式,可以说是集三大人力资源巨头“ADP,HRplus,manpowe”的强项,ADP是一个以数据为中心的工资单社会保障计划TForm的。 HRplus的主要产品是人力资源管理和工资计算系统。 Manpowe以分享职位为核心而着称。通过互联互通,统领各个董事,既以数据为核心的薪酬与社保平台,又以岗位为核心的共享劳动力,通过SAAS(软件即服务)云平台的概念与模式提供企业一站式人力资源服务。这已经成为一些企业客户,自然愿意为此付出代价。其次,去年年底,钱塘互联获得2.5亿元的B轮融资,为今年的大举进军提供了充足的弹药,特别是通过与SAP,Easy Way和Lead Frog的战略合作,启通互联将在2017年推出“高手们”计划,进入云平台2.0阶段,大大提高效率,降低成本,毕竟SaaS的云服务能力意味着企业用户不需要部署大型基础架构客房,服务器,数据库软件等,省去了聘请专业IT人员进行日常操作和维护的费用,消除了企业预先支付的资源成本。公司未来发展方向是成为高科技互联网公司,最终建立在线+离线模式下的HRFuture战略。据了解,目前,一站式企业财务平台 - 福利 - 小工资,与深圳华大,小米手链等健康模块达成合作创新数据融合,最新基因为个人客户推出测试服务。另外,在我看来,通过大中型客户支撑系统的互联互通要求,不同的发展阶段,其外部的发展环境为其形成的好坏。中国最大的资源是人力,截至2016年底,全国从业人员达7.8亿人,其中城镇职工4.1亿人,研究数据也显示,中国人力资源服务市场处于未来三年将保持40%的年复合增长率,到2020年市场份额将达到35.2%,2017年人力资源普及率仍然只有16.1%,对于人力资源云服务公司来说,这个数据意味着有巨大的市场空间,可以说干部互联注重人力资源服务,正确对待模式,紧跟行业发展趋势,战略升级,充足条件下的子弹,强制营销,自然顺势提升,撬动客户支付,挑选行业内付费用户增长率最高。2,前端:人力资源赋权技术回顾过去一年,通过SaaS模式通过宽阔的道路相连,显示出巨大的潜力湖但是对于已经获得大量客户和运营数据的成熟的SaaS公司来说,他们的机器学习系统的智能水平呈指数级增长,所以在不久的将来我们可能会看到更多关注业务问题的出现AI应用程序。据专业机构预测,SaaS巨头在2018年将在平台级别变得越来越具有竞争力,并将在云计算平台上运行其部分服务,以响应客户对定制应用程序和更高级AI应用程序的需求,核心业务功能的自动化,在这方面,未来铜通互联将着眼于人力资源服务,基于人工智能等技术的支持,进一步增强人力资源的实力,毕竟科技实力是核心互联互通和发展,把技术创新作为人力资源的支撑力量是未来发展的关键,中国联通首席执行官钱康在第三届人力资源峰会上表示:“人力资源产业的未来是云技术,人工智能和网络下的服务“。”HR的未来带来的互联互通的理解,就是通过互联互通其实就是云技术。任何一个企业的发展离不开信息管理系统,而信息管理系统如果让人们打造,投入大,就没有必要,而且我们建一个基于云的平台,企业不要做IT硬件投资,不必考虑维护成本,还可以大大降低学习成本,每月更新和维护。叫做AI无缝对接,AI是人工智能。 “钱康说,人工智能在人力资源方面到底能做些什么呢?据悉,近日,与合作伙伴(易路)的干通互联有一个联合实验室的研究和开发项目,这是一个很好的情况下拥抱人工智能,拿一个手机APP扫一扫卡,就可以显示出这个人的这个职位几年的工作经验和工资水平。 “你的工资是二十五二十三,如果是二十五,那么你已经超过了市场平均工资,如果是两万,那么你建议退出,因为你远远低于一般市场工资。”干康解释说。对于企业主来说,只要给出员工的总体数据,我们可以通过自学系统提供一个基于市场基准的非常合理的解释。例如,一个50人的企业可以显示人员结构,什么样的标志,高低,高原因是什么,低原因是什么,如何优化。最后,实施干地对接的登陆服务,即人工智能可以带来人力资源产业的变革。这是整个公司薪酬结构的人力资源优化,是回收的一种模式。除了薪酬计算,还有工资单,纳税申报表,社保缴费等等,都可以结合人工智能进一步理顺优化。可以说,未来传统人力资源产业与高科技云技术相结合,将发生颠覆性的变化。例如,传统服务采用云技术,大数据分析等手段为客户提供绩效管理,社保服务,薪酬激励与人才规划,培训发展,员工福利等服务,帮助企业解决人才管理关键问题在全面推进业务经营指标实现的同时,总之,人力资源产业正在悄然发生变化,眼前的人工智能也将冲击人力资源产业,只有像干通联互相拥抱变化一样,才能走得更长远。未来已经到来,只能快速前进。