58集团发布“中国卓越雇主”榜单 大数据精准匹

  58集团推出“中国杰出雇主”榜单大数据正合企业求职者

  12月14日,58集团“2017中国雇主品牌节”颁奖仪式在北京举行。据了解,“中国雇主品牌节”是由58集团58人力资源行业招聘会组织的。 58集团CEO姚金波,58集团高级副总裁何明科,中国人民大学劳动人事学院杨维国等大型咖啡节,在会上,雇主品牌智库系列“雇主品牌智库系列中国雇主品牌情报观察“,”中国HR第十五次雇主最佳雇主调查综合报告“,共有约1000万家企业参加,共有”中国杰出雇主“,”十五“中国最佳大学生雇主“和”海外学生最佳雇主“一等奖,阿里巴巴,百度,美国代表团评论,中兴通讯,海尔集团,中国汽车等众多企业上榜。 58人才研究院发布智囊团报告大数据匹配企业求职者58个招聘平台举办的“中国雇主品牌大奖”覆盖了3亿用户,达到行业人力资源的90%,呼吁数千万参与企业, KOL代言近千个行业,构成了业界最具影响力,覆盖面最广的年度雇主盛典,除发布“中国雇主”三大品牌之外,58集团还发布了“雇主品牌智库系列中国雇主品牌“和”第十五届大学生最佳雇主调查报告“。 58集团CEO姚金波也对招聘市场现状和未来发展趋势进行了解读和预测。该研究报告是以国内权威专业雇主品牌研究模型CBCD2.0的58个卓越研究所为依托,设计了调查问卷,重点突出了社会热门职位,目标人群,国内优秀大学生,海外知名院校学生和代表性较强的招聘活动行业典型企业代表,以及相关领域的专业研究报告,帮助求职者和企业更好地配合工作和人才。姚金波在现场说,2017年中国整体经济市场稳步增长,一线城市崛起,全国人才政策引进和落地,不断推动人才市场全流通,用人需求的匹配,对招聘市场的需求依然旺盛2017年一季度以来,58个城市,58个城市,市场网络,招聘猫和ChinaHR招聘平台已经超越所有专业招聘网站,成为招聘平台收入和营业额最大; 2017年,58号城市每天有3亿用户在找工作,他指出,举办2017年度中国企业品牌庆典和发布系列报告将有助于企业了解大学生的社会人才和就业心态,偏好和倾向,挖掘典型目标制的就业状况纳秒。同时帮助社会人才了解企业需求,吸引人才,吸引招聘策略,为求职者和社会人才的职业发展提供参考信息,更好地提高求职者的竞争力。与此同时,中国人民大学劳动关系学院院长杨卫国,中兴通讯HRRP华新海,维多利亚大学专家和联合利华中国区企业代表分享了他们的意见,并就未来招聘发展趋势进行了深入探讨市场和人才管理的讨论。近年来,网络招聘行业发展迅速,在解决就业信息不对称,促进就业方面发挥了积极作用。同时,作为一个互联网企业,网上招聘网站也承担着模具行业审计准则,行业协同治理的义务。会上,本集团发布了“雇主品牌绿洲计划”,旨在保护正式的雇主,职业介绍,打黑工和欺诈性使用,从而减少不良信息和用户,改善用户体验。创造良好的企业品牌声誉。一年多以前,包括美国团,滴滴,京东,纳德,迪斯尼,欧直,比亚迪在内的2000多家知名企业和8000多个平台账户被列入雇主品牌绿洲计划“保护体系,形成了完整的品牌保护和共管机制。何明科表示,在58个集团平台求职者看到这些知名品牌的招聘信息,都是经过企业授权发布的,确保了知名企业和求职者的双重维权。未来雇主“绿洲品牌计划”将与知名品牌进行深度合作,提升企业和用人单位的招聘效果。 58集团帮助更多的企业了解人才环境,促进雇主品牌的建设和传播,通过举办中国雇主品牌评估促进中国人力资源产业发展,发布“雇主品牌智库系列报告”,实施星级企业学习考察等活动和进展,同时社会工作者,中国大学生,留学生等职场人才对业务的认识更加全面,在职业选择过程中做出更加合理的选择,报告的出版也有助于大学生了解国内外人才招聘的需求以及对海外留学人员能力的评估,为海外就业提供参考信息,更好地完成从校园到工作场所的过渡。未来58集团将与更多的合作伙伴携手共进,提升招聘领域的资源平台价值,为雇主与人才的精准匹配提供更多帮助。