企业需求不断增长 人才奇缺制约AI梦

  成长型企业需要人才短缺制约人工智能梦想

  2008年12月13日,南华早报原题:世界第一人口缺乏力量作为人工智能力量的资源:充足的人才北京的魏伟为了吸引他换工作,开了他原来工资的两倍和公司的选择等条件。但那已经是八个月前的事了,现在这个每年挣40万元的27岁程序员,后悔当时没有多挣钱,而且正在积极寻找一个收入较低的房子。作为HIT应用数学的研究生,Wei是全球约30万人之一,拥有先进的计算机科学领域所需的技能,这些技术是从无人驾驶汽车到家庭机器人的基础。有关的报告显示,全世界有数百万这些人工智能的人需要。人工智能的兴起,被称为第四次工业革命,引起了人们的担忧,即麦肯锡预测,到2030年,全球将有8亿人面临失去工作的风险。但具有讽刺意味的是,尽管人工智能普遍存在,但这项技术需要大量的人工智能,这正是魏为人们供不应求的原因。数据显示,截至今年3月,共有超过1.9亿人工智能行业的专业技术人员。其中,美国高达85万,而中国仅次于印度,英国和加拿大,仅略高于5万,仅次于澳大利亚和法国。专家们去年透露,未来几年中国人才缺口将超过500万人。 LinkedIn在7月份发布的“全球AI人才报告”显示,由于国内人才严重短缺,中国从海外进口。在内地招聘的十个人工智能工作中,有九人找不到合适的人选。报告指出,过去三年通过LinkedIn平台发布的人工智能职位数量,从2014年的5万人增长到2016年的近44万人,飙升近80%。在中国人工智能领域海外人员中,44%来自美国,英国和法国。全球风险咨询公司Weyl Tao Yue的调查显示,对AI人才的需求将持续增长,许多中国科技公司预测他们的AI团队明年将平均扩张20%,现在很多中国科技公司定期访问美国智库战略与国际研究中心的高级研究员詹姆斯·刘易斯(James Lewis)表示,人才短缺可能会导致人才短缺,中国AI梦想的最大障碍。中国的AI路线图是好的,但可能需要更多的时间来建设人才库,这是一个缓慢的过程,即使如此,中国的经济实力和投资意愿也是比较优势的,欧洲。他认为,这取决于有多少美国和中国的企业竞争少数人才。最近,中国的人才外流正在扭转。如今,中国企业正在为中国优秀的人工智能科学家提供相当不错的待遇。人工智能程序员伟AI说,人才短缺是个好消息,当我转向下一个创业公司时,我将至少支付30%的工资。 ▲(由莎拉戴,丁玉青翻译)