企飞科技张朝磊: 人力资源服务产业的进化趋势

  科技负责人张飞:人力资源服务业的演进趋势

  12月16日,创业黑马主办的第十届创业年会在北京成功举办。奇飞科技荣获“2017年度启动黑马年度TOP100最具潜力公司”。张兆雷当场表示:“中国企业没有成功,只有一个时代的企业,只有把更好的价值洼地联系起来,正确认识政府的政策意图,才能更好地把企业提升到更高的层次“以下是企业家黑马编辑的演讲稿:今天我分享了我所处的人力资源服务行业的发展趋势,创业最困难的是什么?北京10000元的一个合同工,公司要承担的费用是14280元,所以过去七年的人力成本,不断成为企业最大的难题,同时在企业中找到并保留可靠人力资源服务业的新政策和新的经济特点就是解决这个问题的最好方法,从最近的19页的报告可以看出,电子化是当今社会矛盾的新的积极变化。从最早的人民的决心到建立先进的工业化国家贫困人口的需求与落后农业国家的现实矛盾,落后的社会生产与人民群众日益增长的物质文化需求之间的矛盾,一年的“人们对美好生活的渴望和社会发展不平衡的矛盾是不够的”。 “这些内容都揭示了物质消费升级,精神文化消费升级,社会协调和劳动分工等各方面趋势的证明。对于人力资源服务业来说,19个主要报告为第一次突出了两个新的关键词:全要素生产率,人力资本概念,从中国的工业化道路和人力资源问题可以看出,劳动力成本的持续上涨和后工业化的到来,导致了新一轮的人力资本经济周期,单向就业的管理正在迅速转向双向的工资补偿制度,最早称为员工工资(生活费),但到目前为止, ups只有两个职位:剩下的就是合伙人,因为没有合伙,没有佣金,没有薪水投注,你没有强大的创业团队来提高你职业生涯的突破c eiling。自20世纪80年代无边界组织的概念杰克·韦尔奇(Jack Welch)以来,所有大型企业的管理已经迅速演变为这一理念和管理模式。无边界的组织在垂直意义上已经打破了组织的内部层级,变得更加整合和高效。从横向上看,各部门之间更容易整合和沟通。就对外合作而言,我们现在听到的大部分词是我想要更多的合作伙伴,而不是竞争对手,也就是说,从最早的竞争中,很快成为您共享,共赢的合作伙伴。这是一个新的趋势,比如中国的海尔,腾讯,美国的喜力,日本的招聘等等。这个商业模式也是建立在这样一个基础之上的,从简单的平面交易转变为更为多维的,二维的跨境交易模式,如最新的C2C,C2F等商业模式形式,都是这样的一个趋势的引导成立。未来组织形式的新发展将推动人力资源从成本中心向利润中心的快速转变。组织的分散和分工的细化将导致未来专业化外包服务的持续快速增长。我们发现,在企业级服务中,外包服务的复合年增长率几乎都在25%以上,而未来人力资本将与更多的工作场景产生联系。比如,我们的会议可能是未来戴VR眼镜在国内能够感受到黑马的激情和创业的氛围。新一轮的经济全球化给人力资源服务业的重构带来了新的机遇,所以我愿意加入这个振奋人心的事业。德鲁克已经说了几句话,“将来所有不能产生增量价值的人和部门都应该外包”。专业化,精细化将成为未来独角兽业务的最佳形式,政府政策和科技推动将加速这一演变趋势。 QAC认为,未来人力资源服务业的演进趋势可概括为:一是商业模式更加关注“全要素生产率”的提升。如果我们只关注GDP的发展,而不关注环境,人们的感受和职业经验,其实这个发展是短期的。其次,人力资本服务已经成为支柱产业之一中国的高速增长。因此,我们现在能够与多个国家高新区建立顺畅的合作关系,为组织和企业提供新的服务和服务关系。新的就业关系迅速从原来的标准化就业演变为一些非标准化的就业甚至非与劳动相关的就业形式,这些形式将导致企业的成本结构和经营模式发生巨大变化。我们发现,腾讯,网易,英美烟草巨头,每一个制作手机游戏的团队都会有一个非常健康的内部竞争。如果你的游戏队被PK击败,整个项目组将被解散,非常残酷。去年,我去了海尔大学参观海尔的单人模式,创造了很多成功的小微企业,这再一次证明大企业有机会通过阿米巴和新组织来产生新的内生增长动力模式,有很多这样的公司,如Gusto和Recruit,都是从这个模式中练习并受益的,从企业发展的经验来看,这两年让我更加深刻的一句话是:中国没有成功的企业,只有时代只有联系到更好的价值洼地,正确认识政府的政策意图,才能更好地把我们的业务提升到更高的层面。我分享一个商业航班的情况。一家地区性公司下属的区域性制造企业有5000名员工,17家工厂,每个工厂每月需要花费6人做复杂的业绩统计,考勤统计,补考统计等薪酬工作。由于乔菲使用薪酬引擎智能薪酬软件,人类消费的50%将被消化,就业将升级到更高层次的就业岗位,这将提高生产力。通过乔飞的HCM SaaS产品,集团,区域公司和工厂管理架构之间的所有数据都被同步,汇总和批准流通。借助Enterprise Flight的eHR +智能硬件系统,所有数据收集工作变得更加高效,并成为可连接进行分析和大数据挖掘的基础系统。最终,我们将“人力资本云+智能薪酬服务”的服务延伸到了集团公司,并成功地服务了2.8万名员工。让我分享一个商务飞行的案例。启飞科技为政府工业园区提供人力资源部(HROP)服务,连接园区入驻企业和政府部门人员社区服务,帮助工业园区形成统一规范的人力资源服务,降低企业在登陆连接企业和岛屿间信息社会保障体系方面,在人力资源智能硬件方面,齐飞也有自己独特的创新,我们深刻认识到,事实上,中国大量的产业升级需要超过软件只是产业升级和赋权的工具,最后我分享了一些关于企业服务的创业见解:第一,软件和互联网只是工具,一些新的在线模式可能不起作用对于很多类型的行业来说,第二,离线流量的成本实际上低于o很多情况下都是成本费用。第三,商业模式不能有损害方的利益,商业模式要在行业内最后布局。未来人力资源服务行业的终结是什么?我希望Qife的使命与其工业使命一样:我们希望改变旧的工作方式和工作经验,以便在企业平台上进行招聘和工作,无论何时何地,需求供应 - 无论是供应人员,机器人还是一套人工智能软件,最终都会将人力资源转化为能源,能够使这个产业成为能源,这是我们期待看到的未来和结束企业飞技术,一直在这条路上奔驰。