万达网科被指要求员工主动离职 专家-违法裁员

  据称,万达网络科要求员工“主动离开”专家:非法裁员

  (原题:万达网据称要求员工“主动离职”专家:这种方式是非法裁员)中央广播电视网北京12月30日电(记者任猛言)据中国之声“新闻报”报道,万达网络科技集团万达董事长王健林对一家公司寄予厚望。近日,有媒体报道,万达网络科技集团在集体裁员结束之前,裁员人数从目前的6000人减少到300人,仅留职能部门。如此大规模的裁员,员工收到的不是解雇通知,而是公司的人力资源要求员工“主动离开”。最近,万达网通公司总裁否认裁员,说只有更快更健康的发展。 2016年,万达网络科技集团与万达金融集团分裂,成为万达四大板块之一,曲德军任万达网络总裁。据介绍,万达分公司从目前的6000名员工削减到300人,将从高峰期人员数量削减95%,王万达女士在北京分公司负责技术方面的工作,二十八号中午就知道了非常突然感到,“中午部门领导通知,最近两天工作日会找我们谈,但具体内容不知道什么。我今天下午接到人力通知,让我签署自愿辞职申请,如果你认为你不赞成这件事情,你不会签字的。“在这份主动辞职书上写道:”出于个人原因,我要求从2018年1月1日起,终止与公司签订的“劳动合同”,终止劳动与公司的关系,终止所有的劳动待遇......即日起,我的行为与公司无关,不会对公司发表不利的言论。“签署协议后,万达网络支付员工支付1个月工资作为支付通知,并支付2个月的工资作为补偿,万达网易员工支付社保直至2017年12月。王女士说,为什么要主动离开,放弃各种好处是什么?为什么整个部门的同事都有这样的要求呢?公司没有任何理由,今年10月刚在事发前没有任何警告就搬进了新办公室,针对上文提到的报告万达分公司90%的员工被裁员,张先生说员工,他不了解上海总部的具体情况,但在他的北京分公司,据他粗略统计,裁员率确实很高,竟然高达89%。“北京80%-90%被裁员。我们部门还有10多人。规模最大的是50多个。有两个部门似乎全部下岗了。裁员总数超过1000人。“张先生表示,现在很多员工对裁员要求主动离职感到非常不满。 “裁员并不是按照前面提到的考核指标或工作能力来安排的,这就是为什么他们后来找工作非常不利的原因,同年万达聘用他们拿了16年的工资和4个月的工资但是他们在年底前裁员,让他们怀疑万达网的诚意:“我们平时应该得到的是4个薪水和裁员补偿,如果你去劳动部门报告正常劳动报酬为N + 1;如果没有上报,单边裁员赔偿应该是2N + 1,他主动给了N + 1,但是完全不符合我们的预期,最合理的应该是2N + 1,再加上年终奖。 “29日下午,万达网分公司开始了元旦假期,但1月2日,签订协议的员工还是要回来吗?对于前途不明朗的王女士说,明年1月2日还是会来上班的,毕竟自己的劳动合同还在继续。对于大规模裁员的万达网科董事长屈德军29日回复朋友圈,万达网没有倒下,局部调整更快,更好,更健康的发展,不久的将来,每个人你当然可以看到一个全新的万达店。这是合法的解雇合法的解雇吗?北京义联劳动法援助中心劳动维权专家兼总监黄乐平认为,要求大批员工主动离职是一个长期规划的计划。他为了逃避法律责任,据称违反了“劳动合同法”第四十一条。依照法律规定,按照企业破产法的规定进行重组;生产经营严重困难等;减少员工20人以上的需要减少不到20人,但占企业职工总数的10%以上,用人单位提前30天向工会或全体职工说明情况,在听取了工会或者工作人员的意见后,把人事方案减少到劳动行政部门,可以减少人员。黄乐平表示,万达网通30日没有通知员工,也没有宣布破产或困难。因此,万达网通只能以“主动分离”为由签名员工。 “可以肯定的是,这种方法属于非法裁员,或者是强制员工变相离职,属于非法终止劳动合同,而单位之所以不光明是我要裁员或者单方面终止劳动合同,而是要给员工签署一份“自愿离职申请书”,这个单位对这个事情很清楚,就是需要用这种方式来规避法律上的制约,否则就降低违法成本。“黄乐平建议员工遇到这样的遭遇,一旦“自愿离开”就再次签名,以后维权就难,不签,一旦解雇,就可以用法定权利维护自己的权利,“主动申请肯定可以不签字,日后如果签字,仲裁或上法庭,基本上都是失业的。作为员工,他可以拒绝接受“请假”,只要履行劳动合同的条件依然存在,可以要求继续工作,工资可以通过仲裁程序。 “